En aquellos casos en los que sea obligatorio, el trabajador está obligado a someterse a unas pruebas médicas. La negativa puede acarrearle sanciones que vienen contempladas por ley, llegando incluso al despido.
El objetivo principal del inspección médico laboral es evaluar la aptitud física y mental de los trabajadores para desempeñar su trabajo de manera segura y prevenir riesgos laborales.
Sin bloqueo, esta cuestión puede chocar de frente contra los derechos fundamentales de de otras personas, como puede ser trabajadores, clientes, proveedores o cualquier otra tercera persona que tenga contacto con el trabajador, que pueden verse afectados por el aventura que pueda suponer un trabajador.
Ajuste del puesto de trabajo: La empresa puede modificar las condiciones del puesto para que sean más adecuadas a las capacidades del trabajador y se minimicen los riesgos para su Vigor.
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de adjudicatario para dirigir publicidad, o para rastrear al agraciado en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Sin bloqueo, en el resto de casos el registro médico es voluntario y el trabajador tiene por qué realizarlo. La empresa no puede obligarlos en ningún caso y ni podría causar sanciones no hacerlo.
Vas a desarrollar un espíritu emprendedor, para que seas capaz de tomar el camino profesional que desees y aportes en la gestación de empleo en este sector.
La negativa del trabajador puede ser considerada como una falta o incumplimiento de sus obligaciones laborales, y la empresa puede tomar medidas disciplinarias, incluyendo la posible rescisión del acuerdo laboral.
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Otro aspecto relevante es si el inspección médico debe realizarse durante el horario laboral. La norma indica que, preferentemente, se debe hacer En el interior de la excursión laboral del trabajador, sin que este pierda su salario durante el tiempo dedicado al chequeo.
puesto que yo llevé mis justificantes médicos y no me dijeron cero de sufrir la disminución espero su respuesta gracias
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